誰かの美を支える。
その誇りが、
“KISO Care”を育てる。

美しさの“基礎=KISO”を支える
存在として、私たちは日々、
真摯に化粧品づくりに向き合っています。
小さなチームだからこそ、一人ひとりの
挑戦がブランドの力になります。
新しい価値を生み出したい方、
想いをカタチにしたい方。
あなたの感性と情熱を、
KISO Careの未来へつなげていきませんか。

代表メッセージ

はじめまして。
株式会社基礎化粧品研究所 代表取締役の三好です。

私たちは「高品質な化粧品を、適正な価格で届ける」という想いのもと、2016年の創業以来、自社ブランドKISOCAREを通じて多くのお客様の肌悩みに向き合ってきました。

化粧品業界には、華やかなイメージがあります。しかし実際には、商品開発、品質管理、製造、物流、EC運営、お客様対応など、多くの人の努力によって一つの商品が生まれ、お客様のもとへ届けられています。

私たちが大切にしているのは、「お客様に本当に価値のある商品を届けること」です。そのために、流行だけを追うのではなく、成分や品質に真摯に向き合い、誠実なものづくりを続けています。

会社はまだまだ成長の途中です。
だからこそ、一人ひとりの意見や挑戦が会社の未来を大きく変える力になります。年齢や社歴に関係なく、「もっとこうした方が良い」「新しいことに挑戦したい」という声を歓迎する環境があります。

私たちが一緒に働きたいのは、完璧な人ではありません。

・お客様のために考えられる人
・変化を前向きに楽しめる人
・自ら考え、行動できる人
・チームで成果をつくることを大切にできる人

そんな仲間と一緒に、これからのKISOCAREを創っていきたいと考えています。

現在、私たちは国内だけでなく海外展開にも力を入れ、さらなる成長に挑戦しています。会社の成長とともに、自身も成長したい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。

「化粧品が好き」
「お客様に喜ばれる仕事がしたい」
「成長する会社で挑戦したい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう。
皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

代表取締役

代表取締役 三好 聡

当社で働くことの
6つの魅力

  1. 未経験からでも安心して
    スタートできる環境
  2. わからないことを
    気軽に相談できる社風
  3. 若手(20〜30代)メンバーが
    中心に活躍中
  4. 意見やアイデアを出しやすい
    フラットな組織
  5. 仲間と切磋琢磨しながら
    成長できる文化
  6. 中途入社の方も
    すぐに馴染める温かい人間関係

数字で見る
基礎化粧品研究所

  • 設立

    2016 年

  • 年間売上高

    19 億 5008 万円

  • 従業員数

    48 名

  • 年間有給取得率

    67 %

  • 年間休日

    120 日以上

  • 平均年齢

    34.2 歳

  • 年代別構成比率

    • 20〜25歳

      10.4 % / 5人

    • 26〜30歳

      18.7 % / 9人

    • 31〜35歳

      25 % / 12人

    • 36〜40歳

      31.3 % / 15人

    • 41〜45歳

      6.3 % / 3人

    • 46歳以上

      8.3 % / 4人

働く環境

  • 通勤手当

    通勤にかかる交通費を会社が負担するため、
    毎月の自己負担なく通えます。

  • 健康保険

    病院での診察代などの自己負担が軽くなり、
    もしもの時の医療費をサポートします。

  • 厚生年金保険

    将来もらえる国の年金保険料を
    会社が半分負担し、
    老後の生活資金を底上げします。

  • 雇用保険

    育児や介護で仕事を休むときや、
    もしもの時に国から生活を支える
    手当金が受け取れます。

  • 労災保険

    仕事中や通勤中のケガの治療費が
    全額支給され、
    安心して治療に専念できます。

  • 厚生年金基金

    国の年金とは別に、
    会社が独自にお金を積み立てて
    将来もらえる年金額をさらに増やします。

  • 退職金制度

    これまでの勤務年数や
    頑張りに応じて、
    退職時に会社から
    まとまった資金が支給されます。

  • 社内割引制度

    自社製品をお得に利用でき、
    プライベートの充実や
    インプットに役立てられます。

  • 自己研鑽制度

    書籍購入や外部セミナーの受講など、
    主体的な学びとスキルアップを
    幅広く支援します。

  • 資格取得時の費用負担

    対象資格の取得費用を会社がサポート。
    自己負担なしで着実な
    キャリアアップが可能です。

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